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当发生劳动争议时,法官会谨慎地敦促调整。 劳动争议之日起

2020-09-14 10:55:31 浏览次数:

劳动争议之日起

劳动争议起纠纷 法官悉心促调整

2019年9月,该公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决隋某退还人类福利并支付违约金。于是该公司将隋某诉至法院,“法官接案后,”详细了解案情材料“通过透彻了解执法关系,摸清当事人心态”,“双方相互让步”最终促使双方握手言和,隋某当场退还2万元违约金一案圆满解决。

据正义之声网报道,科日吉林市船营区人民法院通过办案法官耐心劝说、释法,成功调整了一起劳动争议案件。“双方在违约金额上都做出了让步.”通过双方握手,争端得以圆满解决。

隋某于2016年8月面试加入某商业公司,并于2016年9月签订劳动合同。2017年10月,公司指派隋某举办业务培训,并签订了《培训协议书》协议,规定隋某必须在培训结束后返回公司。服务协议期为5年。如果您在培训期间退休或调任公司提供的直接费用和人为福利,并在5年内按5年内累计工龄退休或调任,并支付违约金。之后,培训隋某与公司及培训第三方签订了《培训协议书》协议,就培训工具、培训时间、相关人员薪酬等进行约定。完成为期一年的培训后,待隋某书面申请退休并于2018年12月排除双方劳动关系后,排除双方劳动关系。

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